O que é melhor? Estrutura organizacional alta ou plana?
- Vinícius de Oliveira
- 1 de mai. de 2019
- 2 min de leitura
Atualizado: 22 de set. de 2020
O ideal é uma estrutura organizacional plana, ou seja, com poucos níveis hierárquicos, sendo que cada gestor com maior amplitude de comando (maior número de subordinados sob seu comando direto). Estrutura que seja suficiente para o bom desempenho da empresa, idealizado no planejamento estratégico.
É claro que depende, também, do número de funcionários da organização, suas atribuições e responsabilidades, mas é considerada alta, a estrutura com nove níveis, e plana, com três níveis.
Uma estrutura organizacional alta (elevado número de níveis hierárquicos em relação ao tamanho da empresa, e menor extensão de controle por gestor) pode gerar a distorção das informações (de cima para baixo ou de baixo para cima) devido ao maior número de gestores que necessitam transmitir a informação, e seus respectivos objetivos e interpretações. Outros problemas neste tipo de estrutura organizacional são o maior tempo para a tomada de decisões, pois, quanto maior o número de gestores (em diferentes níveis hierárquicos), menor é a autonomia dos gestores em níveis mais baixos na empresa; a diminuição da motivação dos gestores devido a essa redução da autonomia e da extensão do controle; as mudanças e ideias demoram mais tempo para serem implementadas do que em organizações com estrutura plana; as estruturas organizacionais altas apresentam maiores custos com salários de gestores.
Para reduzir os custos e tornar a empresa mais eficiente, as organizações estão realizando o Downsizing, após a análise da organização e do ambiente.
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA
Hill, C.; JONES, G. O essencial da administração estratégica / Charles Hill, Garet Jones.; tradução Rogério Waldrigues Galindo; revisão técnica Eduardo Armando. - São paulo: Saraiva, 2013
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