Mão de Obra
- Vinícius de Oliveira
- 15 de nov. de 2024
- 2 min de leitura
Muitas empresas no Brasil possuem dificuldade em contratar ou reter mão de obra, principalmente, a área de construção civil, a qual também demanda mão de obra qualificada para suas atividades. Fonte: Seis em cada dez empresas têm dificuldade para contratar ou reter mão de obra - Publicada em 15/11/2024 - Extra Online - Por Carolina Nalin.
Conhecimento específico
Falta profissionais com capacitação técnica específica para determinadas áreas, trazendo dificuldades para as organizações com a falta de funcionários e/ou a contratação de mão de obra mais cara, devido a escassez no mercado de trabalho. As soluções encontradas por diversas empresas são a capacitação (qualificação) interna e benefícios atrativos, visando reter e qualificar os funcionários que já fazem parte do quadro da empresa. Lembrando que existem outros aspectos importantes na empresa para manter a motivação das equipes e evitar a alta rotatividade de pessoal, por isso, todos as situações devem ser avaliadas.
Os problemas geram consequências para as organizações
Caso consiga contratar com salários maiores, as empresas, provavelmente, irão transferir esses custos para o preço de venda, gerando inflação e impactando o consumidor. Se a empresa mantiver o quadro de funcionários reduzido e insuficiente para a sua demanda, trará consequências com o atraso de entregas ou o cancelamento de contratos.
Sugestões
Antes de iniciar um negócio, o empreendedor deverá analisar se existem barreiras de entrada para o negócio que o impeçam de exercer a atividade empresarial de forma viável. Deve-se verificar se existe mão de obra disponível e qualificada (oferta de mão de obra) na região onde a empresa está estabelecida para a sua atividade, com o intuito de evitar a dificuldade em conseguir mão de obra ou pagar muito caro. Por isso, é essencial o Planejamento Estratégico, o Plano de Negócios com a análise de viabilidade do negócio.
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